股票配资的正规平台会据此对这部分退休人员的养老金进行二次核算

注意！如果你在2025年1月后退休，并且暂时按2024年的养老金计发基数领取待遇，那么恭喜你，很快会收到一笔补发金额。但这笔钱因人而异，工龄长短、缴费水平高低，直接决定了你到手的是3000元还是300元。

养老金重算补发工作正在各地陆续启动。此次调整主要面向今年1月后退休的人员，因为他们办理退休时，2025年的新计发基数尚未公布，其养老金只能暂时按照2024年的旧基数进行预算和发放。

新的养老金计发基数由各地在2025年8月后陆续发布。社保部门在收到新基数后，会据此对这部分退休人员的养老金进行二次核算，并将少算的差额部分一次性补发到位。

补发的金额严格遵循统一的公式计算，主要涉及基础养老金和过渡性养老金两部分。基础养老金的补发差额 = 补发月数 × (新养老金计发基数 - 旧养老金计发基数) × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。对于有视同缴费年限的“退休中人”，还会补发过渡性养老金的差额，计算公式为：过渡性养老金补发金额 = (新计发基数 - 旧计发基数) × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。

个人的补发金额多少，完全取决于其工龄长短、养老保险缴费指数高低、当地养老金计发基数的涨幅以及补发时间的长短。工龄越长、缴费指数越高的人，补发金额通常越多。

企业退休人员和机关事业单位退休人员的补发金额可能存在差异。这种差异主要源于原有的养老金水平不同，而非政策倾斜。机关事业单位退休人员普遍因为历史缴费指数更高、工龄更长且多数享有过渡性养老金，其补发金额往往高于企业退休人员。

有数据显示，2023年企业退休人员月均养老金约3089-3442元，而事退人员则达到6148-6300元。 2024年调整后差距扩大至约3150元，2025年预计进一步拉大到3245元。缴费基数是首要原因，机关单位多按工资的100%缴纳，企业则常按社会平均工资60%的最低标准交。此外，视同缴费年限的认定以及职业年金的覆盖情况（事退人员覆盖率近100%，企退人员仅23.6%）也加剧了差距。

养老金并轨改革于2014年启动，至2024年10月过渡期正式结束。虽然制度上实现了并轨，计算办法统一，但由于历史政策叠加导致的缴费基数、年限认定等方面的差异，结果并未完全均等。

具体的补发金额因人而异，也因地区而异。例如，假设某地养老金计发基数从2024年的6800元涨至2025年的7000元。一位缴费指数0.6、工龄30年的企业退休人员，每月补发金额约为48元。而一位缴费指数2.0、工龄40年的事退人员，每月补发金额可达120元。如果补发8个月，前者补384元，后者补960元，相差576元；若补发11个月，则相差792元。

再以北京2024年养老金计发基数调整为例（虽为2024年数据，但计算原理完全相同）。 2024年北京养老金计发基数为11883元，较2023年的11525元增长3.11%。一位2024年4月在北京退休、缴费指数0.6、缴费年限20年的退休人员，若补发3个月差额，其基础养老金部分可补发(1901-1844)3=171元。